Korzyści socjalne pracowników najemnych i ich rodzin
-na drodze orzeczeń ETS-u i rozporządzenia 1612/68 korzyść socjalna została ujęta w sposób bardzo szeroki i prawo do niej rozszerzono również na rodzinę pracownika
Orzeczenia ETS-u
*bycie kombatantem nie można traktować jako korzyści socjalnej – przy okazji tej sprawy ETS podał definicję korzyści socjalnych
*definicja korzyści socjalnych: to te, które nie wynikają z umowy o pracę, ale są przyznane pracownikom krajowym z powodu ich statusu pracownika oraz wynikają z faktu zamieszkania pracowników na terytorium danego państwa
Sprawa 207/78, Zb.Orz. z 1979, strona 2019, Even v Belgia
(Even jako kombatant francuski domagał się nie obniżenia świadczenia emerytalnego przy wcześniejszym przejściu na emeryturą jak to ma miejsce w przypadku kombatantów belgijskich – obmówiono mu)
*pożyczka na preferencyjnych warunkach dla osób posiadających dzieci jest traktowana jako korzyść socjalna
Sprawa 68/81, Zb.Orz. z 1982, strona 33, Reina v Niemcy
(obywatelom niemieckim posiadającym dzieci przysługiwała specjalna pożyczka, której udzielenia odmówiono małżeństwu włoskiemu pracującemu w RFN i posiadającego dziecko)
*artykuł 10 rozporządzenia 1612/78 (przyznający korzyści socjalne) nie może być traktowany jako oznaczający, że osoba towarzysząca, pozostająca w trwałym związku z pracownikiem, który jest obywatelem państwa członkowskiego i jest zatrudniony na terytorium innego państwa członkowskiego, musi być traktowana jako małżonek dla celów tego postanowienia
*członkowie rodziny nie muszą żyć pod jednym dachem i małżonek będący obywatelem kraju nie-UE może pozostawać w kraju członkowskim UE tak długo jak trawa małżeństwo (do rozwodu) // prawo pobytu wynika z praw pracownika a nie jest samodzielnym prawem
Sprawa 267/83, Zb.Orz. z 1985, strona 567, Diatta v Land Berlin
(Diattcie, obywatelce Senegalu i małżonce Niemca (w stanie separacji – chęć rozwodu) odmówiono przedłużenia pozwolenia na pobyt pomimo że była jeszcze małżonką obywatela RFN)
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW NAJEMNYCH I DZIECI PRACOWNIKÓW
Artykuł 11 – prawo do podjęcia przez żonę pracownika i jego dzieci pracy w charakterze pracownika najemnego
Artykuł 12 – dzieci pracownika posiadają równe prawa w dostępie do edukacji w państwie przyjmującym
PRAWO PRACOWNIKA NAJEMNEGO DO POZOSTANIA NA TERYTORIUM PAŃSTWA PRZYJMUJACEGO
Rozporządzenie 1251/70 z 29.06.1970 roku o prawie pracownika najemnego do pozostania na terytorium państwa członkowskiego po zakończeniu świadczenia pracy (Dz.Urz. 1970, wydanie specjalne L142/24)
-zakres podmiotowy: pracownicy państw członkowskich pracujący na terytorium innego państwa członkowskiego oraz członkowie ich rodzin w przypadku gdy:
1. Pracownik przeszedł na emeryturę
-osiągnął wiek emerytalny zgodnie z prawem państwa członkowskiego w którym pracuje
-musiał być zatrudniony przez minimum 12 miesięcy i mieszkał na terytorium danego państwa nie krócej niż 3 lata
2. Pracownik jest niezdolny do pracy:
-musiał mieszkać w państwie minimum 2 lata
-niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku, która wymaga świadczeń od instytucji danego kraju – jeżeli pracownik spełnia ten warunek to nie bierze się pod uwagę wymogu 2 letniego zamieszkiwania
-jeżeli małżonek pracownika jest obywatelem danego państwa to może on pozostać w nim
-ciągłość pobytu nie jest naruszana przerwami krótszymi niż 3 miesiące w skali roku lub dłuższymi jeżeli pracownik odbywa służbę wojskową
-jeżeli pracownik emerytowany lub niezdolny do pracy nabywa prawo do pozostania, to nabywają je automatycznie również członkowie jego rodziny – zachowują je nawet po śmierci pracownika
-jeżeli pracownik zmarł przed nabyciem prawa do pobytu to jego rodzina ma prawo pozostać jeżeli:
a) a) pracownik pozostawał stale przez 2 lata w państwie członkowskim
b) b) śmierć była wynikiem choroby zawodowej / wypadku przy pracy
c) c) współmałżonek jest obywatelem danego państwa członkowskiego lub stracił je przez małżeństwo
-pracownik z prawem do pozostania ma 2 lata na ostateczną decyzję o pozostaniu
