Pod pojęciem stosunku pracy rozumie się stosunek prawny, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzju na rzecz pracodawcy i pod jego kierwnictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Rodzaje stosunkow pracy
– umowny stosunek pracy
– stosunek pracy na podstawie powołania
– stosunek pracy na podstawie wyboru
– stosunek pracy na podstawie mianowania
– stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o prace
Treścią umowy o prace jest zobowiązanie się pracownika do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz pracodawcy do zatrudnienia pracownika za wynagrodzenie.
umowa o prace powinna określać:
– rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania
– wynagrodzenie za pracę
– termin rozpoczęcia pracy i czas jej trwania
Czasem pracy jest czas, w ktOrym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Urlopy
– wypoczynkowy
– macierzyński
– okolicznościowy
– bezpłatny
Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia bez winy pracownika
– w skutek niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby trwającej:
a) dłużej niż trzy miesiące
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia
